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| 關于印發《2015年濰坊市建筑業崗位培訓與技能開發工作意見》的通知 |
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| 來源： 添加時間：2015/4/17 |
濰建工施字〔2015〕3號
濰坊市建筑工程管理處
關于印發《2015年濰坊市建筑業崗位培訓
與技能開發工作意見》的通知
各縣市區、市屬各開發區建工處（局）：
現將《2015年濰坊市建筑業崗位培訓與技能開發工作意見》印發給你們，請結合本地實際情況，認真貫徹執行。
濰坊市建筑工程管理處
2015年4月16日
2015年濰坊市建筑業
崗位培訓與技能開發工作意見
2015年濰坊市建筑業崗位培訓與技能開發工作以黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實省、市建筑工作會議精神，圍繞我市建筑業工作要點，大力實施人才開發戰略，明確培訓各方主體責任，強化規范培訓行為，加大建筑施工企業專業技術管理人員崗位培訓和職業技能開發力度，組織開展建筑業農民工再溫暖工程職業技能提升3年行動，減輕企業負擔，提升人員素質，促進工程質量和安全生產，為全市建筑業持續健康發展提供人才保障?，F就2015年濰坊市建筑業崗位培訓和技能開發工作，提出以下意見：
一、進一步增強對培訓鑒定工作重要性的認識
各縣市區建筑業主管部門要積極加強同相關部門和單位的溝通、協調，形成促進崗位培訓鑒定工作的合力，把從業人員整體素質的提高看做是保證工程質量、施工安全的重要手段，健全完善培訓鑒定工作的政策法規體系，嚴格落實持證上崗制度，促進培訓鑒定工作持續健康發展。依據《建筑業企業資質管理規定》（住房城鄉建設部令第22號）、住房城鄉建設部關于印發《建筑業企業資質管理規定和資質標準實施意見》的通知（建市（2015）20號）和《建筑業企業資質標準》（建市（2014）159號）等文件精神，結合全市建筑業企業資質重新就位，加強同相關職能科室的溝通協作，為全市建筑業企業資質就位做好基礎工作。
二、做好《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》（JGJ/T250-2011）實施的相關工作
省建管局今年將制定并實施山東省建設領域建筑工程專業施工現場人員職業標準崗位培訓考核實施方案、培訓教學機構管理辦法和山東省建筑業施工現場專業人員證書管理辦法等規章制度，制定建筑施工現場專業人員考核評價大綱并建立試題庫。為保證我市現行崗位培訓向“職業標準”培訓考核順利過渡，各縣市區主管部門、各培訓機構要認真學習上級相關的政策文件，做好配套宣傳工作，認真貫徹落實，為職業標準在我市的全面實施打好基礎。
三、抓好專業人員崗位培訓和持證人員繼續教育工作
各縣市區主管部門要加強統籌、科學規劃、嚴格要求，認真抓好專業技術管理人員崗位培訓和持證人員繼續教育工作，確保轄區內企業持證人員持有證件連續有效。督促企業主動查詢山東省建筑業企業關鍵崗位培訓管理信息系統，了解關鍵崗位繼續教育情況，確保持證人員按時完成繼續教育培訓。著重加強對培訓教學單位培訓和考務過程的監督、檢查及指導，督促培訓教學單位認真執行教學大綱,嚴格落實課時要求，嚴肅考場紀律，確保培訓質量。
四、加快高技能人才隊伍建設
進一步貫徹落實《高技能人才隊伍建設中長期規劃（2010－2020年）》和《關于加強全省建筑業技師培養工作的意見》精神，廣泛開展多工種高級工培訓和技師培養工作，引導企業建立高技能人才儲備，促進我市建筑業技術工人等級結構進一步合理。認真做好技師從業人員繼續教育培訓工作，不斷提高理論和操作技能水平，增強創新能力，切實發揮技師的骨干作用。指導企業設立技師工作站，搭建技能人才培養、管理和使用平臺，完善企業技能人才多元評價體系。
五、組織開展建筑業農民工再溫暖職業技能提升3年行動
根據濰政辦字[2014]187號《關于印發濰坊市農民工職業技能提升3年行動計劃等三項行動計劃的通知》和魯建辦函[2014]13號《關于印發山東省建筑業農民工再溫暖工程職業技能提升3年行動實施方案的通知》文件精神和要求，進一步創新和完善適應建筑行業特點并適合農民工需求的培訓工作機制，認真組織開展全市建筑業農民工再溫暖工程職業技能提升活動，加強農民工業余學校建設和綜合管理，完成建筑業農民工高技能人才（技師）150人和建筑業農民工多崗位技能培訓6000人年度計劃；創建農民工業校40所，培訓農民工4000人。
六、嚴格職業技能培訓鑒定質量管理
健全完善行業職業技能培訓鑒定和證書頒發管理制度和工作程序，嚴格按照培訓鑒定合格人數核發職業技能崗位證書，加強對證書的領取、驗印監督管理；提高培訓鑒定水平，確保培訓鑒定質量。各鑒定機構要按照《濰坊市建筑職業技能考核鑒定機構管理規定》，迅速健全完善制度、師資、設施等軟硬件條件，嚴格執行“六統一”管理規定，完善各項管理和工作制度，明確職責和服務流程，簡化辦事程序，提高辦事效率。
七、積極組織開展崗位練兵和技能競賽活動
各縣市區主管部門要高度重視，加強宣傳，在轄區內廣泛開展“崗位大練兵、技術大比武、素質大提高”活動，適時組織舉辦技藝交流和技能展示活動，引導更多產業工人學文化、學技能，營造全行業重視技能人才、關心技能人才的良好氛圍，進一步提高從業人員的技能水平。
八、開發濰坊市建筑行業技術工人信息軟件
積極籌備開發適合濰坊市建筑行業管理模式的建筑業技術工人信息管理軟件，改善現有信息管理方式，簡化工作程序，實現精準、快速提取數據，完成人員證書網上年檢和人員流動信息管理等功能，提高我市建筑業技術工人人員信息管理水平。
九、幾點要求
1、繼續貫徹落實“市場主導、企業自愿、政府監管”的行業培訓原則，明確企業的培訓主體責任，鼓勵企業根據自身發展需要，制定人員的年度培訓計劃，自主選擇培訓機構進行培訓。各級建筑業主管部門對轄區內的人員培訓情況和培訓機構的培訓行為負有監管責任。
2、規范教學管理，提高培訓質量。各培訓教學單位、鑒定機構要認真貫徹執行省市建筑業主管部門的各項規章制度，積極主動開展工作，嚴格開展考務管理和學員檔案管理工作，確保培訓質量和鑒定水平。市建工處將根據《關于進一步加強全市建筑業崗位培訓教學管理工作的通知》（濰建工施字〔2013〕12號）要求，不定期對各培訓單位和鑒定機構進行督導檢查，檢查結果以通報形式下發；年終對各培訓學校全年的培訓工作進行打分考核，對不達標的培訓學校視情節分別給予警告、通報、取消培訓資格等處罰。
信息公開選項：主動公開
濰坊市建筑工程管理處
2015年 4月16日
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